Benim de bir projeyle ilgili benzeri anım var, eğer okumak isterseniz; http://evcdinamik.wordpress.com/2009/04/28/dinamik-subat-2009-eleman-bulmak-ta-cok-zor/

Yazıya anekdot kısmını eklemedim gerçi. Biz de “muhasebe elemanı” arıyorduk. Görüşmecilerden biri yola çıkıp muhtemelen 2. vasıtada bizi arayıp ben gelmekten vazgeçtim, gelmek çok vasıta tutuyormuş demez mi. Dürüst bir yandan, ama görüşmeye 15 dakika arıyor bunu söylemek için. CV’sine bakarsanız kızın credential’leri gayet iyi, telefondaki konuşmasına bakarsanız da çalışmak için inanılmaz hevesliydi. Bütün olayı yol bitirmişe benziyor. Dahada eğlencelisi Kariyer Panayırında’da bundan bahsedildi, iyi referans vermeyecek kişiyi bile referans olarak yazıyorlar. Referans için aradığınızda nerdeyse bir küfür etmediği kalıyor eski çalışanı için. Buyrun burdan yakın…
İş Arayan arkdaşımız kendi açısında haklı belki ama yukarıda da belirtildiği gibi işe başvuranların kaçı gerçekten pozisyonla ilgili başvuruyorlar? Size geri dönülmesi için 1. pozisyonla ilgili olmanız lazım, 2. ilanlarda bir şekilde belirtilmemiş olan kriterlere de uymanız lazım

İyi çalışmalar

Cağlar ve Engin’e katılıyorum. Bende benzeri konularda içimi http://www.doktorahmet.blogspot.com a döküyorum. 30 sene Almanya ve İsviçre geçmişim olduğu içinmi bilmiyorum ama iş arayanların ön plana çıkmak için fark yaratmaları çok kolay. Almanya’da müracatta bulunanın ön yazısı CV den daha fazla önem taşır. Türkiye’de “iş arıyorum” demek neredeyse yetecek sanıyorlar. Bir de siz Almanya’dan Türkiye’ye gelecekseniz size 20 senelik tecrübemden anlatabilirim. Ama anlatmayayım moralinizi bozmak istemem. 2007 senesindeki bir projemde Almanlar için kurduğum şirkete 70 kişi işe aldım. Yönetici kadromda bulunan elemanlar çoğu üniversite mezunuydu. Birkaç ay sonra tekrardan cv’lerine bakmak ihtiyacını hissettim “acaba cv’ler karıştıda yanlış elemanlarımı işe aldım” diye.
Zaten müracat edenler kalıcı değiller (çoğu). Bir yandan sizde çalışıyor bir yandan başka iş aramaya devam ediyorlar. Bu zamanda internetten bunu takip etmek kolay. Ama bunları çalışanlarımın yüzüne vurmuyorum.
Kolay gelsin.
Dener

Bugün Cumartesi ve bir işe alım görüşmesi yapmak üzere ofisteyim. Sonuç benzer :)

Dün bir iş ilanı verdim. Gelen özgeçmişlerin %95 ‘inin pozisyon ile ilgisi yok. Başvuran sayısı 100′ü geçti. Bütün yoğunluğum içinde özgeçmişleri inceledim, birde gelen telefonları yanıtladım. Gelen telefonlarda ise kişiler bilgi almak istediklerini söylüyor, ki ilanda gereken bilgiler var, aynısını soruyorlar, çıldırmamak elde değil.

İş ilanlarına başvuran insanlar kendilerini değerlendirecek insanların tek işlerinin bu olduğunu yerli yersiz telefonlarına cevap vermek zorunda olduklarını, ilgisiz özgeçmişlere bakmak zorunda olduklarını düşünüyorlar sanırım.

Büyük firmaların İnsan kaynaklarının üzerinde nasıl bir yük olduğunu düşünmek bile istemiyorum.